Conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022
Euromed S.R.L. considera la parità di genere un valore fondante della propria cultura aziendale e una leva strategica per la crescita. Per questo ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, impegnandosi a garantire pari opportunità, equità di trattamento e un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e privo di ogni forma di discriminazione.
La Direzione promuove la parità di genere in coerenza con i valori, la missione e la visione aziendali, assumendo un ruolo attivo nella definizione degli obiettivi, nell'allocazione delle risorse e nel monitoraggio dei risultati. Tale impegno si traduce in azioni concrete e misurabili lungo tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro, dalla selezione alla crescita professionale.
La presente Politica si applica a tutte le persone che operano in azienda, a ogni livello e funzione, ed è estesa, ove possibile, ai rapporti con fornitori e partner.
In linea con le sei aree della UNI/PdR 125:2022, monitoriamo indicatori (KPI) specifici e ci impegniamo al miglioramento continuo in ciascun ambito:
Valori, obiettivi e piani d'azione orientati all'inclusione e alla parità, integrati nella strategia aziendale.
Ruoli, responsabilità e presidio organizzativo dedicati alla parità di genere, con un Comitato Guida.
Selezione, gestione e sviluppo delle persone basati su criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori.
Pari opportunità di sviluppo e accesso ai percorsi di carriera, con valorizzazione dei talenti femminili.
Monitoraggio e riduzione dei divari retributivi di genere a parità di ruolo, competenze e responsabilità.
Tutela della genitorialità e misure di conciliazione tra vita privata e professionale per tutte le persone.
L'azienda si impegna a:
L'organizzazione promuove politiche e pratiche orientate al mantenimento dell'equilibrio vita-lavoro (work-life balance) per tutto il personale, attraverso misure di flessibilità organizzativa e attenzione al benessere delle persone.
In particolare, sono adottate, ove compatibili con il ruolo e l'organizzazione del lavoro:
Inoltre, le riunioni vengono generalmente organizzate all'interno dell'orario di lavoro e con modalità che favoriscano la partecipazione di tutte le persone coinvolte, anche tramite strumenti digitali di collegamento da remoto.
Per garantire l'efficace attuazione della presente politica, l'azienda adotta un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e si impegna a:
Queste attività possono avvenire attraverso:
L'azienda garantisce a tutti i lavoratori la possibilità di segnalare eventuali situazioni di discriminazione o comportamenti non conformi ai principi della presente politica, assicurando la massima riservatezza e tutela delle persone coinvolte.